SAP ERP Human Capital Management (HCM) Functional Consultant
Job Details
Hiring Process
Time to Answer
2 open days
Process
1 Phone Call
1 Onsite Interview
Days to get an Offer
4 Days after Interview
Overview
SAP ERP HCM Functional Consultant with 7+ years’ experience in data migration, including HR data. Expert in SAP HCM, SuccessFactors EC, and S/4HANA migrations. Skilled in ETL tools, data mapping, and integration (CPI, IDOC, OData). Strong knowledge of HR data, payroll, and SAP structures. Experienced in complex, multi-system environments.
Job Responsibilities
- Define and manage the data migration strategy aligned with SuccessFactors EC and S/4HANA HCM rollout.
- Establish data selection rules (what to migrate vs. archive/delete) in line with legal, regulatory, and GDPR requirements.
- Create and maintain data inventory, mapping specifications, and transformation rules.
- Define archiving and data retention/destruction approaches with proper controls and approvals.
- Set up governance frameworks (RACI, risk/issue management, reporting, dashboards).
- Collaborate with HR, IT, and business stakeholders on scope, timelines, and dependencies.
- Analyse source systems (SAP ECC HCM and non-SAP), including data objects, tables, and custom fields.
- Define target data structures in SuccessFactors and S/4HANA.
- Lead data mapping and transformation logic (e.g., value mapping, data conversions, historical handling).
- Design and execute ETL processes: extract, cleanse, transform, and load data.
- Use migration and integration tools (e.g., Spenifex, Data Conversion Manager, SAP BIB, CPI).
- Ensure data quality through validation rules, error handling, and reconciliation checks.
- Plan and execute mock data loads; track and resolve data issues.
- Drive data cleansing and define “golden source” rules.
- Monitor and report data quality using KPIs and scorecards.
- Support cutover planning, dry runs, and performance optimisation.
- Define and support end-to-end testing (unit, SIT, UAT, parallel runs).
- Ensure data accuracy through testing and validation activities.
Must Have Skills
- Minimum 7 years of experience in data migration, including at least 3 years in HR data, delivering complex, enterprise-scale, multi-system migrations.
- Proven experience in SAP HCM data migration projects, particularly with SuccessFactors Employee Central (EC) and S/4HANA.
- Strong hands-on expertise with data migration and integration tools (e.g., Infoporter, Spinifex, DCM, SAP BIB, CPI, IDOC, OData services).
- SAP certification in SuccessFactors EC and/or SAP Integration Suite is preferred.
- Experience working in hybrid SAP HCM landscapes and phased rollout environments.
- Solid knowledge of HR master data, organisational structures, and payroll-related data.
- Strong understanding of data mapping and transformation techniques.
- Good knowledge of SAP ECC HCM modules (PA/OM, Time, Payroll, Benefits) and data structures (infotypes, clusters), including exposure to custom Z-tables.
- Knowledge of SuccessFactors Employee Central data model, object types, and structures.
- Fluent in Dutch, French, and English (minimum B2 level in all three).
Nice to have
- Excellent interpersonal, communication and team collaboration skills.
- Excellent problem solving and analytical skills.
- Result-oriented, structured, and organised.
What's great in the job?
- Great team of smart people, in a friendly and open culture
- Expand your knowledge of various business industries
- Create content that will help our users on a daily basis
- Real responsibilities and challenges in a fast evolving company
Travailler chez yechte
Nous sommes un cabinet de conseil numérique indépendant avec des objectifs ambitieux et une présence mondiale. Nous accompagnons un large éventail d'entreprises, en constituant des équipes numériques et en fournissant des solutions numériques innovantes. Notre personnel multiculturel et diversifié, composé de « citoyens du monde », reflète cette inclusivité.
Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous efforçons de répondre aux attentes d'une équipe en pleine croissance, en investissant dans les personnes, car elles constituent notre plus grand atout. Notre croissance constante témoigne de cet engagement.
Venez travailler chez yechte, une entreprise en pleine expansion qui offre d'excellents avantages sociaux, des opportunités de développement personnel et la possibilité d'apprendre auprès de leaders accomplis. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels exceptionnels pour rejoindre notre équipe.
Ce que nous offrons
Chaque employé a la possibilité de voir l'impact de son travail. Vous travaillez sur de véritables projets numériques et apportez une contribution tangible à l'entreprise. Nous voulons offrir à chacun la possibilité de s'épanouir sur le plan personnel, professionnel et social.
Flexibilité
Votre bien-être nous tient à cœur. Chez yechte, nous proposons des horaires flexibles et des modalités de travail hybrides à domicile/au bureau, améliorant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la productivité des employés.
Avantages attractifs
Votre confort nous tient à cœur. Chez yechte, nous proposons des plans de mobilité économiques et écologiques, des indemnités alimentaires et une couverture santé complète, afin d'améliorer la satisfaction de nos employés.
Développement personnel
Votre épanouissement nous tient à cœur. Chez yechte, nous vous proposons de stimuler votre développement personnel grâce à des formations et des certifications informatiques sur mesure, favorisant une culture d'agilité et d'expertise technologique.
