IT Project Lead
Hiring Process
Time to Answer
2 open days
Process
1 Phone Call
1 Onsite Interview
Days to get an Offer
4 Days after Interview
Overview
IT Project Lead oversees end-to-end IT projects and change initiatives, coordinating multiple IT systems and managing dependencies. Acts as a bridge between Business and Development teams, ensuring clear understanding of business, functional, and technical requirements. Requires strong stakeholder management, Digital Banking experience, Agile proficiency, and knowledge of E2E IT architecture.
Job Responsibilities
- Oversee end-to-end IT projects and change initiatives.
- Facilitate the delivery of features across IT programs.
- Coordinate and connect multiple IT systems, identifying and managing dependencies within and outside the tribe/area.
- Demonstrate strong stakeholder management skills and effectively engage with both business and IT teams.
- Act as a bridge between Business and Development teams, ensuring clear understanding of business, functional, and technical requirements.
- Understand overall IT architecture and link project changes to the end-to-end architecture.
Must Have Skills
- Minimum 10 years of professional experience.
- Experience in Digital Banking.
- Experience with Agile way of working.
- Strong stakeholder management, with the ability to communicate effectively with both business and IT teams.
- Ability to bridge Business and Development teams by understanding business, functional, and technical requirements.
- Understanding of overall IT architecture and linking project changes to the end-to-end (E2E) architecture.
-
Fluent in English and at least one local language (French or Dutch).
Nice to have
- Excellent problem solving and analytical skills.
- Effective communication and collaboration skills.
- Result-oriented, structured, and organised.
What's great in the job?
- Great team of smart people, in a friendly and open culture
- Expand your knowledge of various business industries
- Create content that will help our users on a daily basis
- Real responsibilities and challenges in a fast evolving company
Travailler chez yechte
Nous sommes un cabinet de conseil numérique indépendant avec des objectifs ambitieux et une présence mondiale. Nous accompagnons un large éventail d'entreprises, en constituant des équipes numériques et en fournissant des solutions numériques innovantes. Notre personnel multiculturel et diversifié, composé de « citoyens du monde », reflète cette inclusivité.
Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous efforçons de répondre aux attentes d'une équipe en pleine croissance, en investissant dans les personnes, car elles constituent notre plus grand atout. Notre croissance constante témoigne de cet engagement.
Venez travailler chez yechte, une entreprise en pleine expansion qui offre d'excellents avantages sociaux, des opportunités de développement personnel et la possibilité d'apprendre auprès de leaders accomplis. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels exceptionnels pour rejoindre notre équipe.
Ce que nous offrons
Chaque employé a la possibilité de voir l'impact de son travail. Vous travaillez sur de véritables projets numériques et apportez une contribution tangible à l'entreprise. Nous voulons offrir à chacun la possibilité de s'épanouir sur le plan personnel, professionnel et social.
Avantages attractifs
Votre confort nous tient à cœur. Chez yechte, nous proposons des plans de mobilité économiques et écologiques, des indemnités alimentaires et une couverture santé complète, afin d'améliorer la satisfaction de nos employés.
Développement personnel
Votre épanouissement nous tient à cœur. Chez yechte, nous vous proposons de stimuler votre développement personnel grâce à des formations et des certifications informatiques sur mesure, favorisant une culture d'agilité et d'expertise technologique.
Flexibilité
Votre bien-être nous tient à cœur. Chez yechte, nous proposons des horaires flexibles et des modalités de travail hybrides à domicile/au bureau, améliorant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la productivité des employés.
